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人力資源角色解決方案

基礎應用解決方案
 
組織管理
 
通過組織架構搭建,形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構,同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。
人力資源角色解決方案圖表設計
 
員工管理
 
為企業提供員工生命周期信息動態管理,實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理,并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能,為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。
 
考勤管理
 
滿足企業考勤管理需求,針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理,提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。
 
人力資源角色解決方案2圖表設計
 
薪酬管理
 
支持企業基于職位體系搭建薪酬體系,實現不同需求的薪酬方案設置,支持薪酬核算發放的全過程管理,及時生成各類統計報表,并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案,吸引、留住所需人才。
 
報表設計
 
借助常用辦公軟件,滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付,業務用戶一般在2-3小時內即可以完成;通過發布功能限定報表使用的用戶,滿足用戶對報表的權限控制需求;此外還可導入和導出其他客戶報表,實現數據共享。
 
專業應用解決方案
 
人力成本管控
 
通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規范,并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中,嵌入動態成本及成本效益分析。幫助企業以人力成本指標為導向,從數量、質量視角構建人力成本管控體系。
 
績效管理
 
適用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐,提供強大的指標庫及多種考核工具,智能化考核流程。通過系統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節,建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。
 
招聘管理
 
以人力資源規劃為基礎,以當前的人力資源配置狀況為依據,制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身,借助移動互聯社交技術,讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效,并能降低招聘成本。
 
培訓管理
 
系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動互聯網和社交技術,為員工提供各種線上教育模式和課程,方便員工隨時隨地參加培訓。
人力資源角色解決方案2圖表設計

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